نيروي انساني در سال 1381

بازگشت >>

نيروي انساني شاغل در هر سازمان اصلي ترين سرمايه آن سازمان بوده كه تامين  ، آموزش و تجارب كسب شده توسط اين سرمايه گرانبهادر كوتاه مدت امكان پذير نيست وباتوجه به اهميتي كه نيروي انساني در توسعه فرهنگي ، اقتصادي و صنعتي كشور دارد ،  جذب نيروهاي متخصص وآموزش و بهسازي منابع انساني موجود همواره مورد توجه اين شركت بوده و ضرورت داردكه اين منابع مهم بتواند با اقتصادي ترين صورت وبا كيفيت مطلوب وشرايط مناسب نسبت به عرضه محصول توليدي خود ( انرژي برق ) اقدام نمايد تا زايش جمعيت و ساخت وساز بناهاي جديد نياز به توليد انرژي بيشتر وارايه راه كارهاي مناسب تر براي استفاده بتواند روند توليد و رشد و گسترش تاسيسات زير بنايي صنعت برق استان را كه هر سال بدليل استفاده بهينه كه اجتناب نا پذير است گامهاي موثري بردارد.

 تعدادكاركنان در پايان سال 81

به تفكيك رتبه و نوع استخدام 
جمع قراردادي حكمي رسمي جمع رتبه 16 الي 20 رتبه 11 الي 15

رتبه1 الي 10

1687

1029

608

50

1687

52

713

992

به تفكيك بخش مشاغل

جمع

 هشتاد هزار هفتاد هزار پنجاه هزار چهل هزار

سي هزار

بيست هزار

ده هزار

1687

414

568

-

137

58

300

210

به تفكيك نوع فعاليت

جمع

برنامه ريزي

اداري

مالي

مديريت

توسعه و نوسازي

توزيع

توليدوانتقال

1687

15

37

80

72

310

903

270

به تفكيك ميزان تحصيلات

-

-

جمع

فوق ليسانس ودكتري

ليسانس

فوق ديپلم

ديپلم

زيرديپلم

-

-

1687

15

131

184

335

1022

به تفكيك سن

-

-

جمع

بيش از 60 سال

بين51تا60سال

بين 41تا50سال

 بين31 تا 40 سال 

زير 30 سال

-

-

1687

44

137

777

702

27

به تفكيك سابقه كار

 جمع

 بيش از 30 26 تا 30 21 تا 25 از 16 تا 20 از 11 تا 15 سال

6 تا 10 سال

تا 5 سال

1687

18

107

158

549

389

408

58

به تفكيك وضعيت تاهل وجنسيت

 -

جمع

زن

مرد

جمع

معيل

تاهل

مجرد

-

1687

34

1653

1687

-

1647

40